人力資源管理論文需要你遵循典型的論文結(jié)構(gòu)，其中包括導(dǎo)言、主要段落和結(jié)論。遵循這種結(jié)構(gòu)組織對(duì)于傳達(dá)一個(gè)令人信服的論點(diǎn)和提供一個(gè)完整的主題或概念的概述至關(guān)重要。本文將概述你未來人力資源論文的結(jié)構(gòu)，讓你以更流暢和自然的方式寫作，促進(jìn)受眾對(duì)信息的閱讀和理解。那么馬來西亞國(guó)防大學(xué)人力資源論文結(jié)構(gòu)是怎樣的?

1.論文導(dǎo)言

造一個(gè)令人信服的導(dǎo)語(yǔ)段是你論文的重要組成部分，因?yàn)檫@一段中的文字是讀者最先看到的，可以吸引或分散他或她進(jìn)一步閱讀。此外，文章的開頭句子反映了文章中最重要的信息，并確定了作者的寫作風(fēng)格和基調(diào)。

·每篇文章都需要一個(gè)吸引注意力的元素(一個(gè)句子、想法、問題或其他寫作現(xiàn)象)，它是獨(dú)特的，有爭(zhēng)議的，或有爭(zhēng)議的，以抓住讀者的注意力。

·你需要為寫文章提供一個(gè)框架。記住，有時(shí)聽眾可能不熟悉你文章中的概念(不僅僅是講師在讀)。 因此，建立問題的背景或文章的主要主題是導(dǎo)語(yǔ)段的必要部分。事實(shí)上，在文章中加入一些信息或經(jīng)驗(yàn)是很有用的，可以使文章更加可信，直接吸引潛在讀者。事實(shí)上，導(dǎo)語(yǔ)段寫得不好的例子包括：對(duì)主要問題的定義模糊不清，不適當(dāng)?shù)厥褂眠B接詞和短語(yǔ)來提高思想的流暢性，以及不了解論文的含義。

2.論題陳述

論文陳述是介紹性段落的最后一句話，它向讀者介紹文章的主要議題或問題。它作為文章的主要觀點(diǎn)。此外，詳細(xì)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撐年愂龅臉?gòu)成是學(xué)術(shù)寫作的一個(gè)重要部分，很容易被破壞。下面是一些不好的論文陳述的例子：

·人力資源管理對(duì)一個(gè)公司來說是非常重要的;

·蘋果公司的人力資源管理戰(zhàn)略比三星公司好;

·人力資源管理的主要原則是招聘、獎(jiǎng)勵(lì)和工作設(shè)計(jì)。

這些例子都是含糊不清，沒有爭(zhēng)議的。我們不能籠統(tǒng)地同意這個(gè)論題，而是要提出一個(gè)立場(chǎng)，并在論文的剩余部分支持并最終證明。

3.正文段落

大多數(shù)作者可以使用三個(gè)主要段落的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)。另外，每一段都應(yīng)該代表一個(gè)支持性的觀點(diǎn)，并以一個(gè)主題句開始，表明下一段的概念。此外，正文中的三段式結(jié)構(gòu)可以在可能列出的題目上表現(xiàn)出來，比如關(guān)于人力資源分類的題目，三個(gè)支持性觀點(diǎn)可以描述人力資源的三個(gè)原則如何影響公司的發(fā)展。反之，如果你在導(dǎo)語(yǔ)段中把工作主題與個(gè)人背景或經(jīng)歷聯(lián)系起來，那么隨后的每個(gè)正文段都可以用與現(xiàn)實(shí)生活的相同聯(lián)系來展示每個(gè)支持性觀點(diǎn)。

4.結(jié)論

一篇文章的最后一段對(duì)于將寫作中包含的觀點(diǎn)有效地引入聽眾的腦海至關(guān)重要。事實(shí)上，結(jié)論是對(duì)整篇文章的總結(jié)。此外，結(jié)論基本上應(yīng)重述論點(diǎn)，并回顧任何能加強(qiáng)論點(diǎn)的支持性觀點(diǎn)。記住不要在結(jié)論中引入新的想法或概念。

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