海歸求職難？

有的同學(xué)在國(guó)外熬得辛辛苦苦

終于學(xué)業(yè)有成歸來(lái)！

以為找工作時(shí)可以輕松一點(diǎn)

會(huì)有更多的選擇~

卻屢屢碰壁

投遞的簡(jiǎn)歷彷佛石沉大海！

問題出在哪里呢？

圖源：網(wǎng)絡(luò)

小伙伴們寫簡(jiǎn)歷最大的兩個(gè)問題就是不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和不懂國(guó)內(nèi)HR的偏好。

從行業(yè)角度來(lái)看，各個(gè)行業(yè)對(duì)招收新員工的期望不同，其中互聯(lián)網(wǎng)/IT、教育培訓(xùn)是吸納海歸人員的主要領(lǐng)域。

從國(guó)內(nèi)HR的偏好來(lái)看，童鞋們常常以為自己的留學(xué)背景就是優(yōu)越于其他求職者的最大亮點(diǎn)，其實(shí)不然，HR們更關(guān)注的是你的能力是否與招聘崗位高度匹配。

對(duì)于在求學(xué)期間沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，看著空空的簡(jiǎn)歷，換做你是HR都不想選自己！到底應(yīng)該如何包裝簡(jiǎn)歷，才能讓HR一眼相中，在萬(wàn)眾簡(jiǎn)歷中脫穎而出？

圖源：網(wǎng)絡(luò)

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一、深挖經(jīng)歷，明確定位

留學(xué)經(jīng)歷帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，比如：語(yǔ)言和文化的優(yōu)勢(shì)、跨文化溝通能力強(qiáng)、具有國(guó)際視野、具有國(guó)際項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、了解海外市場(chǎng)消費(fèi)者的需求、更容易與海外企業(yè)建立聯(lián)系、對(duì)外企文化的適應(yīng)性、對(duì)國(guó)外媒體的認(rèn)識(shí)等等

沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷不要緊，其他包括社團(tuán)經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和小組課題經(jīng)歷，只要和應(yīng)聘崗位相關(guān)，或取得的成就比較厲害，能從正面/側(cè)面反映你的個(gè)人能力，都可以寫在簡(jiǎn)歷中。

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經(jīng)歷要怎么寫，是需要技巧的，可以使用STAR原則量化自己的經(jīng)歷，用直觀數(shù)字作支撐，即：我在什么樣的背景下（Situation），接受了什么任務(wù)（Task），做了什么事情（Action），取得了什么成果（Result），工作職責(zé)什么的就不用寫啦。

比如“參與XXX公司與我司聯(lián)合營(yíng)銷活動(dòng)策劃、執(zhí)行工作，與20家公司洽談成功取得合作贊助，上線僅5天最終活動(dòng)pv量達(dá)1000w+，參與人數(shù)100w+，用戶轉(zhuǎn)化率高達(dá)66%。”先從和目標(biāo)崗位最相關(guān)的經(jīng)歷開始寫，重點(diǎn)在于你要證明你比別優(yōu)秀，比別人更適合這份工作！

表現(xiàn)你的個(gè)性能讓HR對(duì)你印象加深，語(yǔ)言、證書、興趣愛好、其他學(xué)習(xí)內(nèi)容等等，注意在簡(jiǎn)歷中要寫得詳細(xì)一些，掌握的程度、證書的等級(jí)、厲害之處在哪里等等。

二、匹配行業(yè)或崗位需求

如果你還沒畢業(yè)，那實(shí)在太好了！看到這里快開始準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷吧！真的為時(shí)不算早，你比別人提早了1-2年時(shí)間去做簡(jiǎn)歷，那你就有足夠的時(shí)間了解行業(yè)和崗位，找差距、補(bǔ)不足。

先梳理自身經(jīng)歷，才好匹配行業(yè)或崗位。舉個(gè)例子，你想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司，首先你要知道什么是互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之間有什么差異？互聯(lián)網(wǎng)的底層邏輯是什么？不同公司的商業(yè)模式是怎么樣的？是怎樣去劃分工作屬性的？

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理解了行業(yè)，接著看公司崗位。先深入了解應(yīng)聘公司的背景，包括業(yè)務(wù)范圍、公司文化、發(fā)展路程等等，再看這個(gè)崗位在公司的主要職責(zé)是什么？我如果能勝任這個(gè)崗位，需要具備哪些素質(zhì)和能力？公司會(huì)對(duì)我這個(gè)新人會(huì)有什么期待？把這么問題拋出來(lái)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你還有更多經(jīng)歷可以寫！

三、突出重點(diǎn)和有效細(xì)節(jié)

1、不要直譯英語(yǔ)簡(jiǎn)歷，要注意語(yǔ)法和敘述上是否有錯(cuò)誤，可以準(zhǔn)備中英兩份簡(jiǎn)歷，面試時(shí)都帶上以備萬(wàn)一。

2、別忘了留下國(guó)內(nèi)電話號(hào)碼和郵箱，方便HR聯(lián)系！

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3、國(guó)內(nèi)的HR不一定都熟知國(guó)外的大學(xué)，首先要寫明學(xué)校的全稱，然后在自己的學(xué)?；?qū)I(yè)后加上全球排名，突出名氣。

實(shí)習(xí)過(guò)的公司同理，如果在國(guó)內(nèi)鮮為人知，可以用一兩句話闡述該公司的行業(yè)地位和主營(yíng)業(yè)務(wù)，比如“XXX公司是新加坡最先嘗試XX技術(shù)的企業(yè)”，簡(jiǎn)單一句就能把自己的經(jīng)歷升華。

4、強(qiáng)調(diào)GPA和學(xué)術(shù)榮譽(yù)也很重要，GPA不高的就不要寫了。Optional方面如果有做過(guò)科研和項(xiàng)目經(jīng)歷等，寫上能成為你的加分項(xiàng)。

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5、Timeline最好是從后往前，能讓HR一眼看清你的發(fā)展路線。

6、不是求職咨詢公司，就不用準(zhǔn)備Cover Letter了，其他公司一般不需要。

7、簡(jiǎn)歷盡量保持在1頁(yè)，學(xué)會(huì)取舍；不要過(guò)度追求美觀，干凈整潔，重點(diǎn)鮮明是才是最重要的~

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在此小編提醒大家一句

適度包裝，誠(chéng)實(shí)為主

如果說(shuō)謊了被HR問得啞口無(wú)言

只會(huì)適得其反

先預(yù)祝大家求職順順利利！